Os trabalhadores domésticos têm benefícios previdenciários garantidos por lei como o salário-maternidade, aposentadoria, auxílio-doença, acidente de trabalho, seguro desemprego, FGTS, salário-família, dentre outros. O empregador doméstico que não assina a carteira da empregada, tem que arcar financeiramente com todos estes pontos citados. Quem tem a empregada formalizada e regularizada não precisa se preocupar, já que o custo desses benefícios é da Previdência Social.